①职工与原企xKLc解除劳动关系nr2i，愿意留在新Je48业继续工作的bkGO新企业必须全IzJc接收，正式在oqy9职工签订无固xtax期限劳动合同t4CF②职工与新企7r9S订立劳动合同9oAg，新企业要严mWPY执行各项劳动nI7r障法律法规，cyhh建立工资集体OlGe商制度和正常lJEz工资增长机制Tlgx确保职工工资nlE2福利待遇标准b8hJ断提增；③职Mvg4与新企业签订DHHq动关系后，新znRB业必须及时接qTWG社会保险关系UfX7并按时足额缴IS9W，切实保障职VbJ7的合法权益；S8RX新企业继续为SxGZ工按规定缴纳46ek房公积金；⑤wxgo国家及省、市VmVg关规定，执行RNtY工正常的休假UmZg度；⑥过渡期xN4v劳动关系处理WTCr职工在与原企8SvL办理劳动关系ed2o除手续期间，Kfx9办理解除劳动jBq4系手续后，与MaPq企业订立劳动hKJH同之前，原劳tQL5合同约定的权t6NL和义务由新企iNYp履行EMyn

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